단시간근로자 4대보험 가입 안 하면 사업주 불이익 얼마나 클까
사업장에서 단시간근로자(파트타이머, 아르바이트)를 고용할 때 '4대보험 가입은 꼭 해야 하는지, 하지 않으면 어떻게 되는지' 고민하는 사업주분들이 많습니다. 인건비 부담과 복잡한 절차 때문에 가입을 미루…
사업장에서 단시간근로자(파트타이머, 아르바이트)를 고용할 때 '4대보험 가입은 꼭 해야 하는지, 하지 않으면 어떻게 되는지' 고민하는 사업주분들이 많습니다. 인건비 부담과 복잡한 절차 때문에 가입을 미루…
단시간근로자로 일하고 계신가요? 그렇다면 건강보험 피부양자 자격 유지 여부에 대해 궁금증이 많으실 텐데요. 직장가입자의 자격으로 보험료를 내야 하는지, 아니면 부모님이나 배우자의 피부양자로 남을 수 있는지는 소득과 근로…
직장에서 단시간근로자(아르바이트, 파트타임)를 고용할 때 가장 자주 발생하는 실수 중 하나는 근로시간과 수당 계산입니다. 특히 ‘4시간 근무 후 추가로 2시간을 더 일했다면, 이 2시간은 연장근로로 인정받을 수 있을…
국민연금은 단순히 ‘오래 일한 사람’의 전유물이 아닙니다. 하루 몇 시간만 일하는 단시간 근로자도 조건에 따라 연금 가입 기간을 인정받을 수 있습니다. 하지만 ‘가입 대상인지 확실하지 않다’, ‘사업주가 가입을 미루거나…
단시간근로자 실업급여, 주 20시간 기준으로 얼마나 받을까? 직장을 잃는 상황은 누구에게나 큰 불안감으로 다가옵니다. 특히 풀타임 근로자에 비해 상대적으로 보호망이 약하다고 느껴지는 단시간근로자의 경우, 실업급여에…
직장에서 일하다 보면 ‘단시간근로자’라는 용어를 심심치 않게 접하게 됩니다. 하지만 막상 정확한 뜻과 법적 기준을 묻는 사람은 많지 않습니다. "그냥 시간 적게 일하는 사람 아니야?"라고 생각할 수 …
단시간근로자 고용보험 신고, 일반 근로자와 무엇이 다른가? 사업장에서 단시간근로자를 채용할 때 가장 먼저 고민되는 부분은 바로 ‘4대 보험 신고’입니다. 특히 단시간근로자는 근로 시간이 짧기 때문에 고용보험 적용 …